ハラスメントや労働トラブルの増加に伴い、安心して働ける職場づくりが社会的に求められています。
「雇用クリーンプランナー」は、そんな職場環境の改善やコンプライアンス体制の強化を目指すために誕生した専門資格です。
労働関連法・ハラスメントリテラシーなどを学び、実際の職場で生かせる実践的な知識を身につけられるのが大きな魅力。
この記事では、雇用クリーンプランナーの資格内容やメリット、認定講座についてを詳しく解説します。
雇用クリーンプランナーとは？資格の概要
雇用クリーンプランナーは、職場におけるハラスメント防止や労働環境改善を目的とした資格です。
一般社団法人クレア人財育英協会が認定。
主に、企業内の人事担当者や労働相談員、またはコンサルタントとして活躍することが期待されています。
資格取得者は、ハラスメントの未然防止や問題発生時の対応、労働環境の改善提案を行うスキルを習得。
学習内容には、関連法律の基礎知識から具体的なケーススタディまで含まれており、職場環境の健全化に貢献するための実践的な知識が身につきます。
雇用クリーンプランナーを取得するメリット
雇用クリーンプランナー資格の取得は、個人のキャリア形成から企業全体の信頼性向上まで、幅広いメリットがあります。
主なメリットは以下のとおり。
- 個人のキャリアアップに有利
- 企業全体のリスク回避と職場環境の改善
- 自分自身を守る労務知識の習得
個人のキャリアアップに有利
雇用クリーンプランナーは、ハラスメントや労務トラブルへの専門的な対応ができる人材として高く評価。
この資格を持つことで、人事・総務・管理職をはじめとした幅広い職種でのキャリア形成が有利になります。
履歴書や名刺に記載でき、就職や転職時の強力な武器になるでしょう。
企業全体のリスク回避と職場環境の改善
有資格者を企業内に配置することで、ハラスメント訴訟や労働トラブルに伴う高額なリスクを軽減可能。
また、一定数の資格保持者がいる企業は「雇用クリーン企業」として認定され、対外的なイメージアップにつながります。
これにより、優秀な人材の確保や従業員満足度の向上が期待されます。
自分自身を守る労務知識の習得
雇用クリーンプランナーの学習を通じて、パワハラ加害者・被害者にならないための知識を習得可能。
無意識に加害行為をしてしまうリスクを減らし、自分が被害者になった場合の適切な相談先や対応方法を身に付けることで、安心して働ける環境を構築できます。
雇用クリーンプランナーの口コミ・評判
雇用クリーンプランナーの口コミを調査したところ、SNS上での投稿は見つかりませんでした。
その理由として、この資格が企業向けに特化しているため、個人での受講者が少ないのではないかと予想されます。
ただし、悪い口コミも見当たらず、公式サイトには受講者からの前向きな声が多数掲載されていました。
ここでは、その中からいくつかを紹介します。
従業員に対しては研修や講座、自己啓発を促す立場ですが、今回は自ら資格取得を実践しました。
自ら実践することで従業員に対して取り組みの姿勢をみせると同時に、学んだ知識をもとによりよい組織や制度作りに活かしていきたいと思っています。
引用：公式サイト
結果、本業にもプラスの影響を与えてくれたと思います。
お客様の立場、ニーズが様々だからこそ、自身の学びを深めることが大切だと考えています。
引用：公式サイト
メンタルヘルスに関する診療に役立てる見識を深めることができました
引用：公式サイト
根拠を持って日々の業務に取り組むことができ、自信がつきました
引用：公式サイト
今まで知ってるつもりだった事を再確認
引用：公式サイト
もっとはやく雇用クリーンプランナーの内容を学習できていれば、ブラック企業と戦わなくて済んだのに･･･
引用：公式サイト
公式サイトに寄せられたこれらの口コミからも分かるように、資格を通じて新たな知識を得るだけでなく、現場での自信やスキルアップに繋がる実感を得ています。
職場環境を改善したい、ハラスメント対策に取り組みたいという方には、雇用クリーンプランナーが大きな助けになるでしょう。
雇用クリーンプランナー資格取得の流れ
雇用クリーンプランナー資格を取得するためには以下の流れになります。
STEP1 オンライン講座の受講開始
スマートフォンやパソコンを使い、オンライン講座にアクセス。自分のペースで学習を進められるため、仕事や育児との両立が図れます。
STEP2 講義内容を学習（20時間超の充実講義）
ハラスメント編と労働トラブル編の全30講義を受講。動画、テキスト、ショートドラマ形式など、多様な教材を活用して実践的な知識を習得します。
STEP3 最終テストの実施
オンラインで行われる4択形式のテスト（全50問）に挑戦します。60％以上の正答率で合格。
不合格の場合でも期間内なら再受験が可能です。
STEP4 修了証の取得
合格者には修了証が発行。履歴書や名刺に「雇用クリーンプランナー有資格者」と記載し、キャリアアップに役立てることができます。
STEP5 最短1週間～最大6カ月で資格取得
最短1週間の短期集中学習から、最大6カ月の余裕あるスケジュールまで、受講者のペースに合わせた学習が可能です。
資格を取得するためには雇用クリーンプランナー認定講座の受講が必須。
次の項目で雇用クリーンプランナー認定講座について解説します。
雇用クリーンプランナー認定講座の特徴
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資格名 | 雇用クリーンプランナー |
| 認定団体 | 一般社団法人 クレア人財育英協会 |
| 受講期間 | 最短1週間～最大6ヶ月 |
| 受講費用 | 【一括払い】通常価格99,000円（税込） 【分割払い】最大15回払いで月々1万円以内 |
| 合格基準 | 最終テスト正答率60％以上 |
| 講座形式 | オンライン形式（動画・テキスト・ショートドラマ形式） |
| 講座内容 | 労働基準法・労働安全衛生法の基礎 ハラスメント・労働トラブル対応の実務知識、ケーススタディ |
| 主な対象者 | 人事担当者、管理職、独立を目指すコンサルタント、ハラスメント対策に関心のある方 |
| サポート体制 | オンラインフォーラム・メールサポート 法改正や最新事例の継続学習が可能（YouTube動画あり） |
| 試験形式 | オンライン4択形式（全50問） |
| 助成金制度 | 人材開発支援助成金（訓練経費の最大45％が助成） |
雇用クリーンプランナー認定講座は、職場の労働環境改善や労務トラブル解決のエキスパートを育成するための講座。
法律知識と実践的なスキルを効率よく学べる内容となっており、企業内外で即戦力として活躍できる人材を目指せます。
講座の特徴は以下の通り。
- 法律知識と実務スキルを両立する講座内容
- 忙しい方も安心！柔軟な学習スタイルとサポート体制
- 資格取得後に広がるキャリアアップの可能性
法律知識と実務スキルのバランスを重視
雇用クリーンプランナー認定講座では、労働基準法や労働安全衛生法を中心とした労働関連法の基礎知識を徹底的に学べます。
ただし、法律だけでなく、実際の職場で活用できる具体的な実務スキルにも重点を置いているのが特徴。
ハラスメント防止のためのケーススタディやトラブル対応のシミュレーションを通じ、実務に即した知識とスキルを効率的に習得。
この学びのバランスにより、法律を理解するだけでなく、現場で活かせる能力を身につけられる点が評価されています。
柔軟な学習スタイルと充実のサポート
本講座は、忙しい社会人でも学びやすいよう、通信講座形式を採用。
テキストや動画教材を活用し、自分のペースで進められるため、時間や場所に縛られることなく学習可能。
また、受講者専用のオンラインフォーラムやメールサポートを通じて、疑問点や不明点をすぐに解決できる体制が整っています。
これにより、初学者でも安心して学びを進めることができ、働きながら資格取得を目指す方にも最適です。
実践的な資格取得後の活躍フィールド
資格取得後は、企業の人事部門や労務管理部門、または独立してコンサルタントとして活動する道が開かれます。
雇用クリーンプランナー認定講座では、職場の労働環境改善やハラスメント対策に関する実践的な知識を得られるため、企業内外で信頼される存在として活躍が期待。
また、資格取得者として専門的なアドバイスができるため、キャリアアップや転職にも有利。
受講後すぐに実践に移せる内容が詰まっていることが、大きな強みといえるでしょう。
雇用クリーンプランナー認定講座の費用
雇用クリーンプランナー認定講座は、 税込99,000円 で受講可能。
この費用には講座受講料や教材費が含まれており、資格取得に必要な全てのカリキュラムを学ぶことができます。
また、負担軽減を目的として 分割払いプラン が導入されており、 月々1万円以内（最大15回払い） で支払いが可能。
柔軟なプランにより、学生や社会人、主婦など幅広い層の方々が挑戦しやすい環境が整えられています。
労働トラブル相談士と雇用クリーンプランナーの違い
一般社団法人 クレア人財育英協会が認定している資格として「労働トラブル相談士」があります。
同じハラスメントに特化した資格で2つ。
労働トラブル相談士は、企業内の労働トラブルやハラスメント予防に特化した資格で、使用者と労働者間のトラブルを未然に防ぐことを目的としています。
労働基準法や労働条件に関する基礎知識を学ぶことができ、社内のハラスメント相談窓口担当者として活躍できる内容です。
一方、雇用クリーンプランナーは労働トラブル相談士の内容を基礎にしつつ、さらに実践的な知識とスキルを強化した資格。
特に、ハラスメント予防や職場環境の改善に重点を置き、労働基準法だけでなく労働安全衛生法も含めた広範な法知識を学びます。
加えて、ケーススタディやショートドラマ形式の教材を活用し、実務に即したスキルを効率よく身につけられる点が特徴です。
違いは以下の通り。
| 項目 | 労働トラブル相談士 | 雇用クリーンプランナー |
|---|---|---|
| 目的 | 労働トラブルの予防とハラスメント相談対応 | ハラスメント予防、職場環境の改善、コンプライアンス体制の強化 |
| 対象者 | 主に社内の使用者・労働者間のトラブル対応を担う人事担当者 | 人事担当者、管理職、独立を目指すコンサルタント、ハラスメント対策に関心のある方 |
| 学習内容 | 労働基準法、労働時間、賃金、退職など労働トラブルの基礎知識 | 労働基準法、労働安全衛生法に基づく実務スキル、ハラスメントリテラシー、ケーススタディ |
| 認定講座 | 約20時間のオンライン講座 | 約30講義（ハラスメント編・労働トラブル編）で実務スキルを強化 |
| 試験形式 | 4択式問題（全50問、正答率60％以上で合格） | 同じ（4択式問題） |
| 受講期間 | 最短3日～最大6ヶ月 | 最短1週間～最大6ヶ月 |
| 資格の利用範囲 | 主に社内での相談窓口対応 | 社内外での活躍（キャリアアップやコンサルタント活動にも有効） |
| 進化点 | - | 労働トラブル相談士の内容をバージョンアップし、より実践的な資格として誕生 |
雇用クリーンプランナー資格は、社内でのトラブル防止や相談対応に役立つ資格。
さらに、キャリアアップやコンサルタントとしての独立にも活用できる点で、労働トラブル相談士よりも汎用性が高い資格と言えます。
両資格の違いを理解した上で、労働トラブル相談士を既に取得している方にも、さらなるスキルアップを目指して雇用クリーンプランナー資格の取得をおすすめします。
まとめ
ポイント
- 雇用クリーンプランナーはハラスメントや労働トラブル防止を目的とした専門資格
- 労働基準法や安全衛生法を学ぶ実践的なカリキュラム
- 個人のキャリアアップや企業のリスク管理に役立つ内容
- オンライン講座形式で柔軟に学べる学習スタイル
- 労働トラブル相談士から進化したバージョンアップ資格
- 職場環境の改善やハラスメント予防に特化した資格
- 修了後は履歴書や名刺への記載でプロとしての信頼性を強化
雇用クリーンプランナーは、ハラスメント防止や労働トラブルの解決に必要な知識を身につけられる専門資格です。
個人のキャリアアップだけでなく、企業のリスク管理や職場環境の改善に大きく貢献できる点が魅力。
オンライン講座形式で、忙しい方でも自分のペースで学習を進められ、最短1週間での資格取得も可能。
さらに、修了証は履歴書や名刺にも記載でき、信頼感のあるプロフェッショナルとして活躍の幅が広がります。
この資格を通じて、職場のトラブルを未然に防ぎ、より安心して働ける環境を作りたいと考えている方にぴったりの内容です。
ぜひ、この機会に雇用クリーンプランナー認定講座を受講し、スキルアップとキャリアアップを目指してみませんか？
